1月31日晉城大醫(yī)院舉行2023年度人力條線干部述職會，全力打造學習型組織和球隊型組織。來自總院組織人事部、分院人力條線共13名人員進行述職。

述職會上，大家以演說結合PPT的形式，對2023年度工作完成情況進行總結，對2024年度發(fā)展規(guī)劃進行展望，著重對組織能力建設、人才發(fā)展、員工關系、問題與建議等方面進行闡述，用舉實例、列數(shù)據(jù)等方式，展示亮點、分析不足，并提出改進方案。

晉城大醫(yī)院黨委副書記、工會主席劉維佳對落實2024年度人力資源建設工作進行部署，提出思考方向，找準實施路徑，踐行文化落地，對人力條線干部的工作能力、工作態(tài)度提出要求。特別指出，2024年是集團“人才發(fā)展年”，人力條線干部作為關鍵崗位，對工作要有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，對個人工作目標要定位清晰明確，要發(fā)揮作用，助力三年高質量發(fā)展規(guī)劃落地。
       此次述職工作會既是一次盤點工作、展示成績的總結會，也是一次展望未來、鼓舞干勁的動員會.會議提供了一個相互了解和相互學習的平臺，加強了人力條線干部團隊融合，拓寬了管理思路，促進了履職能力提升。大家紛紛表示，新的一年將凝心聚力，為醫(yī)院高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。（供稿：組織人事部  史艷宏）